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Concorsi pubblici: il nuovo Decreto Reclutamento PA

Di |2021-08-20T09:12:20+02:00Agosto 20th, 2021|Per le PA|

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge 9 giugno 2021, n. 80 che contiene le "misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) e per l'efficienza della giustizia". Di seguito vedremo: Caratteristiche del  Decreto legge 9 giugno 2021, n. 80

Video curriculum: una nuova strategia per le candidature lavorative

Di |2021-08-11T08:49:30+02:00Agosto 11th, 2021|Per le Persone|

Durante questo periodo storico di pandemia mondiale si sta assistendo alla diffusione di numerosi sistemi di video recruiting. Il distanziamento sociale ha imposto ai settori aziendali delle risorse umane e della gestione del personale di adottare strumenti digitali per gestire le selezioni a distanza, mantenendole efficienti ed efficaci. Tra questi strumenti sta spiccando la

La Tecnica del Pomodoro: come aumentare la produttività

Di |2021-07-29T18:00:48+02:00Luglio 29th, 2021|Per le Persone|

Per molte persone, il tempo è un nemico: si corre contro il tempo per portare a termine gli incarichi e rispettare le scadenze giornaliere aumentando il carico di stress, ansia e burnout. Per queste ragioni, un rivoluzionario sistema di gestione del tempo è nato negli anni ‘80: è la “Tecnica del pomodoro” che insegna

Le Soft Skills nei Concorsi Pubblici

Di |2021-07-20T18:03:40+02:00Luglio 20th, 2021|Per le PA|

Le Pubbliche Amministrazioni sono sempre ricorsi a quesiti nozionistici nei concorsi pubblici, proponendo domande con una sola risposta corretta per evitare possibili ricorsi. Oggi, però, sta avvenendo una rivoluzione in ambito pubblico: il Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) propone di adeguare i concorsi pubblici al modello di selezione del personale già adottato

Le 3P: la valutazione delle risorse umane

Di |2021-07-14T17:05:24+02:00Luglio 14th, 2021|Per le Aziende|

La teoria delle 3P è una delle più diffuse in ambito HR per l'analisi e la trasformazione delle organizzazioni. E' uno degli approcci più efficaci per focalizzare l'attenzione sugli strumenti strategici utili al miglioramento dell'interazione tra le aziende e le persone. Infatti, valutare il personale, aiuta a comprendere quali sono gli strumenti e le

Punti deboli che ci rendono più forti

Di |2021-06-29T17:25:00+02:00Giugno 29th, 2021|Per le Persone|

Avere fiducia in sé stessi e un buon grado di autostima aiuta ad avere una visione positiva e soprattutto costruttiva delle proprie giornate. Proprio per questi motivi, l’autostima non deve essere sottovalutata in nessun ambito perché, ad esempio, la sua carenza potrebbe ostacolare anche la tua carriera lavorativa. Quante volte ti è capitato di

Il Benessere Organizzativo nelle Aziende

Di |2021-06-21T12:08:27+02:00Giugno 21st, 2021|Per le Aziende|

I temi del benessere e del clima organizzativo sono oggetto di discussione e di attenzione normativa ormai da diversi anni. È stato dimostrato da molti studi infatti, che la capacità dell’azienda di diffondere e promuovere il benessere dei collaboratori abbia un forte impatto sulla loro efficienza e produttività. Per questi motivi il Benessere Aziendale

La trasformazione digitale della Pubblica Amministrazione

Di |2021-06-14T16:12:44+02:00Giugno 14th, 2021|Per le PA|

La Scuola Nazionale di Amministrazione Digitale (SNAD) ha promosso una riflessione generale sul fabbisogno formativo dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni per la trasformazione digitale. Per questo motivo presenta un ciclo di corsi di formazione gratuiti con lo scopo di riflettere sui profili professionali necessari per il transito verso le amministrazioni pienamente digitali.  Di seguito

Cos’è la self-efficacy?

Di |2021-06-02T09:38:48+02:00Giugno 2nd, 2021|Per le Persone|

La self-efficacy nasce in seno alla teoria sociale cognitiva e, in particolare, grazio allo psicologo sociale Albert Bandura, che la descrive come la “convinzione nelle proprie capacità di organizzare e realizzare il corso di azioni necessario a gestire adeguatamente le situazioni che incontreremo, in modo da raggiungere i risultati prefissati. Le convinzioni di efficacia

Manager VS Leader

Di |2021-05-21T16:26:44+02:00Maggio 21st, 2021|Per le Aziende|

Solitamente in ambito aziendale è poca la differenza che a livello professionale si attribuisce al leader e al manager. Le due figure vengono infatti considerate quasi come fossero facce della stessa medaglia, quando in realtà le loro funzioni sono differenti. Ciò che non cambia è il livello nella scala gerarchica: infatti, all’interno dell’azienda i

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