Il settore agroalimentare è il cuore della nostra economia e della nostra identità, ma è anche uno dei più esposti a difficoltà legate al clima e ai cambiamenti del mercato. In Italia, nel 2024, la produzione agricola è tornata a crescere (+1,4%), così come il valore aggiunto (+3,5%). In Veneto l’agricoltura pesa per l’11%
Con l’Avviso 65/2025, Foncoop rinnova il proprio impegno per supportare lo sviluppo delle imprese cooperative attraverso percorsi formativi capaci di affrontare due grandi sfide del presente: l’intelligenza artificiale e la convivenza tra generazioni diverse nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è chiaro e ambizioso: rafforzare il ruolo del fattore umano nell’adozione dell’AI e trasformare la
Nel 2025, le aziende dovranno affrontare un panorama digitale in costante evoluzione. Le competenze digitali sono fondamentali per rimanere competitive, e alcune competenze, in particolare, stanno emergendo come essenziali. Scopri le 5 competenze digitali più richieste e come puoi svilupparle all'interno della tua azienda. 1. Analisi dei Dati e Intelligenza Artificiale (AI) L'analisi dei
La transizione digitale rappresenta il processo di integrazione delle tecnologie digitali in tutti gli aspetti di un'attività aziendale, trasformando radicalmente il modo in cui opera e fornisce valore ai clienti. Non si tratta semplicemente di adottare nuovi strumenti, ma di ripensare completamente il modello operativo. Comprendere la transizione digitale Secondo uno studio di McKinsey,
La teoria delle 3P è una delle più diffuse in ambito HR per l'analisi e la trasformazione delle organizzazioni. E' uno degli approcci più efficaci per focalizzare l'attenzione sugli strumenti strategici utili al miglioramento dell'interazione tra le aziende e le persone. Infatti, valutare il personale, aiuta a comprendere quali sono gli strumenti e le
I temi del benessere e del clima organizzativo sono oggetto di discussione e di attenzione normativa ormai da diversi anni. È stato dimostrato da molti studi infatti, che la capacità dell’azienda di diffondere e promuovere il benessere dei collaboratori abbia un forte impatto sulla loro efficienza e produttività. Per questi motivi il Benessere Aziendale
Solitamente in ambito aziendale è poca la differenza che a livello professionale si attribuisce al leader e al manager. Le due figure vengono infatti considerate quasi come fossero facce della stessa medaglia, quando in realtà le loro funzioni sono differenti. Ciò che non cambia è il livello nella scala gerarchica: infatti, all’interno dell’azienda i
Come affermava il filosofo Karl Popper “tutta la vita è una continua risoluzione di problemi”. L’importante è saper far fronte a questi problemi trovando soluzioni efficaci al tipo di problema che si presenta, in un tempo ben definito. Il concetto che meglio spiega questo tipo di approccio viene definito problem solving. Il problem solving
In un mondo sempre più globalizzato, dove i prodotti e i servizi non riescono ad emergere rispetto alla moltitudine dell’offerta presente sul mercato, per le aziende risulta sempre più difficile differenziarsi dai competitors. A volte, però, il problema si nasconde all’interno della propria organizzazione, piuttosto che sul prodotto che questa offre all’esterno. Esistono infatti
Tra le tante figure professionali che oggi sono presenti all’interno di un’azienda o organizzazione, quella che sta assumendo sempre più importanza è la figura del Manager per il Benessere Lavorativo, anche conosciuto come Chief Happiness Officer. Il lavoro è infatti una parte importante della vita di una persona e ne occupa gran parte del
