La Pubblica Amministrazione (PA) italiana sta attraversando una profonda trasformazione digitale e culturale. In questo scenario di cambiamento, la formazione continua emerge non solo come necessità, ma come vero e proprio catalizzatore dell'innovazione. Ma come sta realmente impattando il settore pubblico? La Rivoluzione Digitale nella PA: Una Sfida Formativa La digitalizzazione rappresenta oggi la
E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge 9 giugno 2021, n. 80 che contiene le "misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) e per l'efficienza della giustizia". Di seguito vedremo: Caratteristiche del Decreto legge 9 giugno 2021, n. 80
Le Pubbliche Amministrazioni sono sempre ricorsi a quesiti nozionistici nei concorsi pubblici, proponendo domande con una sola risposta corretta per evitare possibili ricorsi. Oggi, però, sta avvenendo una rivoluzione in ambito pubblico: il Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) propone di adeguare i concorsi pubblici al modello di selezione del personale già adottato
La Scuola Nazionale di Amministrazione Digitale (SNAD) ha promosso una riflessione generale sul fabbisogno formativo dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni per la trasformazione digitale. Per questo motivo presenta un ciclo di corsi di formazione gratuiti con lo scopo di riflettere sui profili professionali necessari per il transito verso le amministrazioni pienamente digitali. Di seguito
Il 31 marzo 2021 è stato approvato nel corso del Consiglio dei Ministri n. 10 il Decreto Legge 1° aprile 2021, n. 44, recante "Misure urgenti per il contenimento dell'epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici”, entrato in vigore il 1° aprile 2021. Di seguito vedremo:
Il 31 marzo 2021 è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il nuovo DL Covid 1 aprile 2021, n. 44, entrato in vigore il 1° aprile. Il nuovo Decreto Legge modifica e aggiorna alcune disposizioni introdotte dal DL 3 febbraio 2021 e dal DPCM 14 gennaio 2021 riguardanti le misure da adottare per i
Il Codice dell'Amministrazione Digitale ha stabilito che entro il 28 febbraio 2021 la Pubblica Amministrazione deve aderire alle nuove misure di adeguamento digitale, con l’obiettivo di accelerare i tempi burocratici solitamente previsti e spingere la P.A. verso una più profonda innovazione dei servizi. Una delle nuove misure introdotte dal CAD è la presenza in
Il Dipartimento della funzione pubblica ha approvato il 3 febbraio 2021 il Protocollo di svolgimento dei concorsi pubblici in presenza, che prevede una serie di misure organizzative e igienico-sanitarie che si rivolgono sia alle amministrazioni organizzatrici, sia ai candidati. La Presidenza del Consiglio dei Ministri ha dunque consentito nuovamente le prove selettive dei concorsi
Per progressione di carriera si intende la possibilità offerta al personale impiegato presso una pubblica amministrazione italiana di ricoprire sempre più importanti posizioni lavorative all’interno del proprio posto di lavoro, in virtù di titoli di studio posseduti ed esperienze lavorative maturate nel tempo, ottenendo in questo modo anche un aumento del proprio stipendio.La selezione avviene
Non ci sono grandi novità per i dipendenti pubblici in materia di smart working rispetto a quanto disposto dal precedente DPCM dello scorso 19 Ottobre. In particolare, è fortemente raccomandato il ricorso allo smart working in modalità semplificata, che durerà fino alla fine dello stato di emergenza, quindi fino al 31 gennaio 2021. Ma
